A Projetos está de cara nova graças ao término do processo seletivo do primeiro semestre de 2009. Foram mais de três meses de trabalho que envolveram planejamento, divulgação, triagem de currículos, dinâmicas de grupo, entrevistas individuais e estágio probatório. Após todas as etapas, 16 dos 162 candidatos foram escolhidos para integrar o time da empresa júnior do UniCeub.

  Entre os novos membros dois são estudantes de comunicação social, duas de psicologia, seis de direito e nove de administração. A decisão sobre quais cursos deveriam ser incluídos levou em conta uma descrição de cargos onde cada diretor especificou o tipo de pessoa que precisava além de um estudo feito pelo responsável do processo seletivo, Flávio Marques, 24 anos, graduando do segundo semestre de administração.

  “Nossa proposta foi consolidar essas áreas, pois possuem grande demanda de serviços para a empresa. A idéia é aumentarmos os cursos contemplados conforme o aumento da demanda por serviços externos”, explicou Giselle Gaby, 21 anos, aluna do sétimo período de administração e diretora da Área Projetos.

  Uma das selecionadas é Jéssica Merino, 20 anos, do sexto período de administração. “Durante o treinamento acompanhamos palestras sobre marketing, recursos humanos, finanças e direito, temas que eu não tinha muito contato antes”, revela. “Somos uma empresa com grande potencial. Espero crescer profissionalmente com a nova equipe”, afirma Waldemir Correa, 19 anos, estudante do terceiro semestre de comunicação social, também selecionado durante o último processo.

  Uma seleção tão rigorosa ajuda a fortalecer a empresa, acredita a diretora administrativa da Projetos, Carolina Beraldi. “Quanto mais alunos e de mais variados cursos conseguirmos incluir, maior será nosso poder de negociação com o Ceub, além de aumentar a qualidade do serviço prestado aos nossos clientes”, concluiu Carolina.