Consultoria Organizacional

Descrição de Cargos e Salários

Delineamos as atribuições ou tarefas do cargo e atribuímos a remuneração compatível de acordo com as responsabilidades do cargo e com as tendências do mercado.

E o que a sua empresa ganha com isso?

Colaboradores e empresa mais cientes acerca das:

  • Atribuições, responsabilidades e funções do cargo, permitindo mehor desempenho;
  • Possibilidades de crescimento do colaborador dentro da empresa de forma explícita e visível, retendo talentos e desenvolvendo membros.
Quanto mais clareza acerca das informações, melhor!

Recrutamento e Seleção

O plano de Recrutamento e Seleção são estratégias etécnicas para atrair e selecionar profissionais que mais são compatíveis para o cargo desejado e com o fit cultural da empresa.

VOCÊ SABIA?
Nossos processos seletivos são referências dentro do movimento das empresas juniores, tendo cerca de 400 inscritos em cada um deles!

Criamos estratégias para atrair candidatos e uma seleção humanizada e personalizada para que você encontre o(s) candidato(s) certo(s) para a sua empresa e a vaga desejada. Temos também um olhar voltado para atração de diversidades.

Assessoria Organizacional

É um serviço que visa fornecer soluções voltados para a gestão de pessoas, sejam elas intervenções e/ou estratégias a serem implementadas na empresa ou nas equipes em específico.

Um olhar cuidadoso e estratégico para os membros da sua empresa!

Podem ser em relação a diversos assuntos sobre gestão de pessoas, como:

  • Implementação ou modificação de cultura;
  • Motivação de membros;
  • Implementação de Business Partner;
  • Comunicação de equipes;
  • Intervenções de acordo com a Pesquisa de Clima Organizacional da empresa;
  • Treinamentos e Capacitação;
  • Jornada do Membro.

Comitê da Diversidade

Nós da Projetos já temos nosso Comitê de Diversidade e fornecemos mentorias para a estruturação inicial do Comitê para outras empresas.

Ter um Comitê representa a preocupação em não só atrair pessoas diversas, mas fornecer um ambiente inclusivo e acessível para elas.

VOCÊ SABIA?

Para a PCI, diversidade é: buscar a somatória das diferenças para atuar de maneira integrada, promovendo acessibilidade, acolhimento e inclusão para viabilizar mudanças e ser referência de inspiração.

Avaliação de Desempenho

A avaliação de desempenho é uma ferramenta da gestão de pessoas que visa analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários em uma determinada empresa. É um processo de identificação, diagnóstico e análise do comportamento de um colaborador durante um intervalo de tempo, analisando sua postura profissional, seu conhecimento técnico, sua relação com os colegas de trabalho etc.

A Avaliação de Desempenho tem como finalidade identificar o valor das pessoas para a organização, mensurando o impacto de cada pessoa nos resultados organizacionais e melhorar o desempenho dos avaliados nas atividades que executam.

Pesquisa de Clima Organizacional

A avaliação de desempenho é uma ferramenta da gestão de pessoas que visa analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários em uma determinada empresa. É um processo de identificação, diagnóstico e análise do comportamento de um colaborador durante um intervalo de tempo, analisando sua postura profissional, seu conhecimento técnico, sua relação com os colegas de trabalho etc.

A Avaliação de Desempenho tem como finalidade identificar o valor das pessoas para a organização, mensurando o impacto de cada pessoa nos resultados organizacionais e melhorar o desempenho dos avaliados nas atividades que executam.

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